Führungskräfteberatung

Kennen Sie das? Sie sind in ihrer Führungsfunktion etabliert und merken plötzlich, dass Sie irgendwie „feststecken“ und die „Luft raus ist“. Sie kommen mit manchen Themen trotz hohem Einsatz nicht voran, die Impulse und Ideen fehlen und dann sind plötzlich noch neue und ambitionierte Herausforderungen da. Und trotz gutem Zeitmanagement macht sich zudem ein Gefühl der Überlastung breit.

Vielleicht können wir Sie dabei unterstützen, an diesen Themen und Herausforderungen zu wachsen und sich zu entwickeln. Und wie?

In einem ersten Treffen besprechen wir Ihr Ziel, beleuchten dann in verschiedenen Treffen Ihre einzelnen Themen mit verschiedenen Instrumenten und erarbeiten dann Lösungsmöglichkeiten. Themen könnten bspw. sein:

Standortbestimmung der Führungsarbeit:

• Was macht uns als Team und mich als Führungskraft erfolgreich?
• Wieviel Zeit habe ich bzw. nehme ich mir, um meine Organisation weiterzuentwickeln?

Schwierige Führungsthemen: 


• Welche Möglichkeiten habe ich, die Leistungskraft meiner Mitarbeiter zu entwickeln?

• Wie führe ich schwierige Mitarbeiter und wie führe ich kritische Gespräche?

Veränderungs- und Transformationsprozesse: 


• Wie gestalte ich die ständige Weiterentwicklung der Einheit als Standardaufgabe? 

• Wie gestalte ich die Kommunikation und nehme die Mitarbeiter mit auf „die Reise“?

• Wie gestalte ich die konkrete Umsetzungsplanung der Veränderung?

Oder ganz andere Themen, die Sie mitbringen…..

Getreu dem Motto: “Reden ist gut, Handeln ist besser” besprechen wir bei den erarbeiteten Lösungsideen die konkreten Umsetzungsschritte, idealerweise für die nächsten 72 Stunden und darüber hinaus. Sie wissen es aus eigener Erfahrung: nur über das konkrete Tun ist die Veränderung und darüber die eigentliche Entwicklung möglich.